Sieres una persona con discapacidad y estás buscando trabajo, seguramente te están asaltando numerosas dudas. Para ayudarte, hemos grabado a dos de nuestros expertos, Arantxa Palomino, psicóloga y responsable de SAPS y Alberto Rodríguez Sanz, técnico Centro Especial de Empleo, explicando cuáles deben ser los Preguntasfrecuentes sobre mi discapacidad. A lo largo de mis 26 años, muchas personas se me han acercado y me han hecho preguntas sobre mi persona, y sobre mi discapacidad. En esta oportunidad he querido recopilar algunas de ellas, y compartirles que he respondido a esas preguntas. P: ¿Qué tipo de discapacidad tienes, personascon discapacidad. Se trata de una elaboración realizada a partir de la experiencia y en contraste con la producción reciente de la comunidad profesional y científica de referencia. Se parte de un análisis del contexto familiar en general y se señalan algunas bases teóricas de aproximación a las Unadiscapacidad intelectual (antiguamente denominada retraso mental) es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento Destinatarios Personas con discapacidad intelectual. Características: Esta aplicación es una herramienta tecnológica de apoyo y acompañamiento que está diseñada con la finalidad de ayudar a las personas con discapacidad intelectual a reorientarse en caso de encontrarse perdidos en la vía pública. HABILIDADESADAPTATIVAS PARA PERSONAS CON PARÁLISIS CEREBRAL Y OTRAS DISCAPACIDADES APAC - Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral I.A.P. MÉXICO 2006 AUTORES: Mtra. Patricia Brogna Lic. en Psic. Guadalupe Serrano Delgado Dr. Enrique Garrido Ramírez Lic. en Pedagogía María de Lourdes Zires Ortiz Mtra. Piensaen las personas profesionales que trabajan en el empleo con personas con discapaciadd intelectual y sus familias. ¿Qué habilidades y destrezas deben tener? En esta infografía hablamos de estos temas Cambio de mirada. Cómo colaborar con la familia. La empatía. Las experiencias positivas. Acercamientoa la realidad de las personas con discapacidad intelectual neurodivergente con habilidades verbales-lingüísticas. Podría pensarse que cuando el investigador entrevista a una persona con síndrome de Down o Asperger, ya tiene resuelto el problema metodológico de cómo acercarse a su realidad. La discapacidad intelectual y/o del desarrollo no es una enfermedad. • Las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo son ciudadanos y ciudadanas como el Laspersonas con discapacidad intelectual tienen muchas dificultades para el acceso al empleo, según diferentes políticas sobre empleo del Gobierno de España. Con esta guía de buenas prácticas pretendemos ayudar a que haya más personas con discapacidad intelectual en el mundo laboral. Son personas muy válidas para el trabajo. .

entrevista a una persona con discapacidad intelectual